こんなお悩み
ありませんか？
- 歯科衛生士さんがすぐに辞めてしまう…
- 採用に大きなコストがかかる…
- いろいろ対策しても効果がない…
- 優秀な人材を採用したい
このような歯科採用のお悩みを…
究極の福利厚生制度とは…？
クリニックで勤務されている
歯科医・歯科衛生士が
継続的に生涯勤務を
続けたくなる
福利厚生制度の
ことです！！
歯科衛生士雇用の現状
歯科クリニックが多すぎて
歯科衛生士の数が足りない
SC、SRP、TBI、診療補助など、さまざまな業務を通してクリニックの売上に貢献することができる歯科衛生士。
歯科衛生士の在職者数が多くなり、定着してくれれば予防歯科に力を入れることができ、保険診療による売上が安定します。
歯科衛生士は超売り手市場
新卒歯科衛生士の求人倍率は23.3倍※。
そのため、歯科クリニック間で歯科衛生士の取り合いが起こってしまう。
歯科衛生士は今の職場よりよい条件のクリニックがあれば転職してしまい、また、結婚や出産を機に歯科衛生士の職から離れてしまうことも多いです。
※一般財団法人口腔保健協会
2023年6月「歯科衛生士教育に関する現状調査の結果報告」
歯科衛生士の離職率を
下げるために
クリニックで
主に行われている対策
歯科衛生士の
給料を上げる
しかし…
最も手っ取り早い対策。しかし、保険診療からの収入は決まっているため、給料の引き上げには限度があります。
仕事内容を
充実させる
（歯科衛生士さんが十分に患者さんの
ケアが行えるようにひとりあたりの患
者さんに診療時間を十分に確保する）
しかし…
時間をかける＝効率の悪化という結果になるので、院長にとっては難しいかじ取りになります。
福利厚生を
充実させる
（休日を増やす、残業を減らす、社員旅行、社内カウンセラーの用意、
会員制宿泊施設の用意など）
しかし…
費用もかかり導入も簡単にはいかないので、なかなか話が進まない。
ここまでに紹介してきた3つの対策は、
誰でもすぐに思いつく対策ばかりで
効果も一過性のものが多い…
給料を上げても、仕事内容を充実させても、福利厚生を充実させても、
他にもっと良い条件のクリニックがあったり、結婚や出産で歯科衛生士は転職してしまう…
一過性の対策ではなく、
歯科衛生士さんが永く定着してもらえる
効果的な対策を
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ここまでお読みいただき
「究極の福利厚生制度についてもっと具体的に知りたい！」
と思われた院長さまへ
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会社概要
| 会社名 | 合同会社POINT24 |
|---|---|
| 住所 | 〒531-0076 大阪府大阪市北区大淀中2-4-24 |
| 電話番号 | 06-7177-9106 |
| 運営責任者 | 植松さやか |
